Навигация сайта
26.04.2021 г.
Просмотр новости

Работодатель может увольнять своих сотрудников в связи с сокращением численности (штата). Чтобы уволить работника по такому основанию, его нужно предупредить о планирующихся мероприятиях в письменном виде не меньше чем за два месяца. Кроме того, ему нужно предложить любую другую работу, даже если она является менее оплачиваемой или квалифицированной. Предлагать вакансии в других местностях можно, если это оговаривается в соглашениях, трудовом или коллективном договоре. Увольняемый работник также должен получить все компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Федеральная служба по труду и занятости в письме от 06.04.2021 № ПГ/07299-6-1 отмечает, что работодатель не вправе уволить при сокращении штата или численности беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка- инвалида. Расторжение трудовых договоров с перечисленными категориями работников по инициативе работодателя запрещено статьей 261 Трудового кодекса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

?сточник: https://www.buhgalteria.ru/news/sokrashchenie-shtata-kogo-nelzya-uvolit-.html
© Бухгалтерия.ру

Автор: natali | Просмотров (215) | Комментариев (0)
Информация
Комментировать новости на сайте возможно только в течении 1 дней со дня публикации.
Голосование