Навигация сайта
Кадры, трудовое право 29.01.2021 г.
Просмотр новости
Если вы забудете указать в уведомлении о приеме на работу иностранца дату трудового договора, готовьтесь заплатить штраф.  По аналогичной ситуации есть решение Верховного Суда. Значит, в будущем при возникновении подобных ситуаций, контролеры будут принимать аналогичные решения и назначать большие штрафы, а суды -  руководствоваться определением ВС.  Суть спора "Об ошибке в Уведомлении о приеме иностранца" Организация сообщила в МВД о заключении трудового договора с иностранным сотрудником. Однако, при заполнении уведомления, была допущена ошибку: не заполнена графа «дата заключения трудового договора». В результате организация получила штраф в размере 450 тыс. рублей по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ за несоблюдение установленной формы, по которой ей следовало уведомить МВД о привлечении иностранного работника. Не согласившись с наказанием, организация стала оспаривать его в суде, однако, штраф ей не отменили. Дело дошло до Верховного суда, который не стал пересматривать решения судов нижестоящих инстанций. По его мнению, в данном случае организация не исполнила должным образом возложенные на нее обязательства, поэтому должна была уплатить штраф в установленном размере. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в постановлении от 13.01.2021 № 19-АД20-16.




























Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/neukazanie-daty-trudovogo-dogovora-v-uvedomlenii-o-privlechenii-inostrantsa-dorogo-oboydetsya-.html
Автор: natali | Просмотров (349) | Комментариев (0)
{related-news}
Информация
Комментировать новости на сайте возможно только в течении 1 дней со дня публикации.
Голосование