В локальном нормативном акте компании нельзя установить правила о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за неуведомление работодателя о наступлении болезни. Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлена обязанность работника уведомлять о своей нетрудоспособности непосредственного руководителя в 1-й день заболевания. Чиновники отмечают, что работодателю нельзя устанавливать такое правило.  Данная норма будет ухудшать положение работника, поскольку возлагает на работника обязанность, которую необходимо исполнить в период, когда он освобожден от выполнения трудовых обязанностей по закону. Работодатель может лишь рекомендовать. Сформулировать положение можно так: «Работнику в случае наступления болезни в период ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется немедленно уведомить работодателя о ее наступлении».

 

Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/obyazyvat-rabotnikov-uvedomlyat-o-nastuplenii-bolezni-nelzya.html
© Бухгалтерия.ру